Produktübersicht personaldiagnostischer Instrumente
Wissenschaftlich fundierte Testverfahren unterstützen Sie bei Ihrer Personalentscheidung!
Personalbeurteilung und Personalauswahl
Um objektive und valide Ergebnisse von internen und externen Bewerbenden zu erhalten, empfehlen wir die Persönlichkeit und die Leistungsfähigkeit zu testen. Auch über die Motivation von Personen können wichtige Erkenntnisse für eine zukünftige Zusammenarbeit gesammelt werden. Der Talent-Match kombiniert diese 3 Tools, sodass aufgeschlüsselt wird, welchen Einfluss Persönlichkeit, kognitive Leistungsfähigkeit und Motivation auf eine Kompetenz wie z.B. "Delegieren" hat. Insgesamt bieten wir 43 Kompetenzen an, die bedarfsorientiert ausgewählt werden können.
Testverfahren für die Personalbeurteilung und Personalauswahl:
Personalentwicklung
Das gezeigtes Verhalten und die Persönlichkeitsmerkmale einer Person bieten unserer Meinung nach optimale Möglichkeiten, um im Bereich der Personalentwicklung, stellen- und karrierespezifische Maßnahmen abzuleiten.
Wir erheben das gezeigte Verhalten über das 360-Grad Feedback-Verfahren und die Persönlichkeit über unseren Big Five Persönlichkeitsfragebogen. Die Ergebnisse von beiden Verfahren nutzen wir für einen Performance Development Accelerator.
Motivatoren können zusätzlich einen wichtigen Einfluss auf die Weiterentwicklung und das Teamgefüge haben.
Testverfahren für die Personalentwicklung:
- Reflector 360° (360 Grad Feedback Verfahren)
- Reflector Big Five Personality (Persönlichkeitstest mit Kompetenzbericht)
- Reflector Big Five Leadership (Persönlichkeitstest mit Führungsrollen)
- Personal Development Accelerator (PDA)
- Reflector Drives (Motivationsfragebogen)
- Talent Match (unterschiedliche Kombinationsmöglichkeiten aus den 3 anderen Verfahren)
Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder den Gütekriterien zur Objektivität, Validität und Reliabilität?
Gern stehen wir Ihnen für eine kostenlose Beratung zur Verfügung.